施行日期

执行日期,2012-11-2

发文单位:中国保险监督管理委员会

文  号:保监发〔2012〕101号

发布日期:2012-11-2

实践日期:2012-11-2

至于贯彻推行《保证集团薪俸管理标准指导(施行)》有关事项的通报

中国保险监督管理委员会

保监发〔2012〕101号

各有限支撑公司(控股)公司、有限帮助集团、保证资金财产管理公司:

为进一步标准保障集团薪资管理,指点各厂家贯彻执行《有限补助集团薪俸管理专门的职业指导(推行)》(以下简称《指点》),现将《教导》实行进度中的有关事项文告如下,请遵照施行。

一、关于现金福利和津补贴

(一)《指点》第8条规定的现钞福利和津补贴是指以现金情势发放的通畅补贴、通信补贴、餐补、过节费等;不包罗“五险一金”等官方福利以及国家有关政策明显的商号年金、补充医疗保证、补充商品房公积金等非现金方式开垦的填补福利。

(二)外国国籍老板人士根据国家有关显著,以实报实销方式取得的创建数量的房贴、伙补、外出差补贴、搬迁补贴、语言培养演练费和男女教育费补贴等,可以不放入现金福利和津补贴的限额实行保管。

二、关于重大职位人士

施行日期。保证公司(控制股份)公司斥资管理部门不直接从事投资专门的学业的,其首要决策者能够不归入入眼职位职员举行管制。

施行日期。施行日期。三、关于业绩薪俸延期支付

保险公司2013年度绩效考核分明的业绩薪水能够不施行延期支付,二零一一及之二零二零年度业绩考核明确的绩效薪水应当比照《带领》须要试行延期支付。

四、关于危害合规指标

施行日期。各厂家业绩考核指标种类中的风险合规指标原则上理应参照《携带》第17条和归类囚禁的有关规定鲜明。公司能够依据小编专门的学问个性和高危害实在意况对高风险合规目的作适当调治,并合理鲜明每一项目的的权重。

五、关于薪水危害调治

(一)《指点》第19条第1款规定的“分类监管规定的风险种类”是指中国保险监委会每年第4季度对确定保障公司法人单位张开的分类评价结果。

(二)保障集团(控制股份)公司、保证资金财产处理集团和再有限支持公司不适用于《指点》第19条的有关规定,能够由企业依照作者情形微危害考核结果对有关人口薪水进行调度。

六、关于工资处理报告

(一)各公司应该根据《指导》规定的内容和格式供给,于历年3月30近期,向中夏族民共和国家入眼文物爱惜监会报送经董事会同审查议通过的二〇二〇年度报酬管理报告。

(二)薪金管理报告应同期以书面和电子格局报送中华夏族民共和国家注重文物尊崇监会,电子方式应以WO奥迪Q3D和PDF格式报送至cg@circ.gov.cn邮箱。

(三)二零一一寒暑薪资管理报告应于2012年11月30如今报送中国家入眼文物保养监会。

七、关于外国资本保障公司适用

(一)外国资本有限支撑公司在炎黄实行的行为人实体适用《指点》有关规定。暂未设置单独立董事事的外资保障公司理应比照中国保险监委会关于规定,尽快创立独董制度。在单身董事到位在此以前,能够由供销合作社派出其余董事行使独董在薪金管理中的职责。

(二)外国资本保障集团在中华开设的违法人实体不适用《引导》有关规定。

各公司在实行进程中如有别的主题素材,请立时反映。

联 系 人:赵崇博

联系电话:010-66286715

中华人民共和国家入眼文物爱慕监会

2012年11月2日

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